为助力会员单位准确把握行业合规要求，提升风险防范能力，3月18日下午，四川省人力资源服务行业协会法律服务专业委员会在西部高技能人才培育总部举办了“新形势下人力资源服务行业合规业务开展”沙龙活动。来自成都、南充、达州、西昌、乐山等会员单位的负责人、业务骨干及相关管理人员49人参加活动。

当前，随着政策法规持续完善、监管要求日趋严格、劳动者维权意识不断增强，合规经营已成为行业行稳致远的“安全带”和核心竞争力。协会法律服务专委会自成立以来积极整合专业法律资源，搭建政策研读与实践交流平台。本次沙龙正是服务会员、促进机构业务合规的具体举措。

沙龙由法律服务专委会主任、四川致高律师事务所合伙人陈思宇律师主讲。陈律师结合多年深耕劳动用工、社会保障、公司治理等领域的实务经验，围绕“合规价值概述”“典型案例评析”“个人分享与现场交流”三个环节展开深度分享。

在合规价值概述部分，陈律师从法律责任的三个维度——民事责任、行政责任、刑事责任入手，厘清合规的核心边界，强调合规不仅是规避处罚，更是保障业务可持续开展的基石。典型案例评析环节，陈律师以近期社会关注的“被就业”社保代缴案、华为招聘舞弊案、“招转培”诈骗案、人力资源公司虚开发票案等真实案例为切入点，逐一剖析侵犯公民个人信息罪、诈骗罪、虚开增值税专用发票罪、非法经营罪等高频法律风险点的构成要件、法律后果及防范要点，重点解读了“招聘环节数据合规”“假外包真用工”“灵活用工平台涉税风险”等实务痛点，并引用了最新司法解释及行政监管动态，帮助参会者精准识别业务红线。

互动交流环节，参会人员围绕社保缴纳合规、经济补偿责任、虚开发票认定等实操难题踊跃提问，陈思宇律师为大家答疑解惑，现场讨论气氛热烈。本次沙龙内容详实、案例鲜活，既有理论高度又有实践深度，得到参会人员一致好评。中智四川经济技术合作有限公司参会代表周旭说，“通过今天的活动，进一步强化了合规意识，厘清了许多以往容易忽视的风险点，对企业持续合规运营很有帮助。”

四川省人力资源服务行业协会将继续发挥桥梁纽带作用，依托法律服务专委会，持续开展形式多样的月度沙龙、法律咨询和走访调研活动，引导会员单位持续合规运营，提升行业整体法律意识与纠纷应对能力，增强行业公信力与可持续发展能力，为构建规范有序的人力资源市场提供坚实支撑。（协会秘书处）